Organisationsentwicklung

Ziele von Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung hat zwei Ziele:

• Einerseits verfolgt sie das Ziel Organisationen hinsichtlich ihrer Prozesse und Abläufe so zu verändern, dass diese ihre institutionelle Aufgabe – ihr Ziel, ihren Sinn und Zweck, welche sie als Institution verfolgt – besser erreichen. Sprich die organisationsspezifische Leistungsfähigkeit zu erhöhen.
• Andererseits ist das Ziel von Organisationsentwicklung die individuelle Entfaltung aller Organisationsbeteiligten und deren aktives Mitwirken bestmöglich zu fördern. Das bedeutet die Arbeitsplatzqualität der MitarbeiterInnen zu verbessern.

Aspekte erfolgreicher Organisationsentwicklung

Folgende Aspekte – abgeleitet von den Zielen – sind daher grundlegend für einen erfolgreichen Organisationsentwicklungsprozess – einen OE-Prozess:

•  Das Wissen, dass ein produktiver Prozess nur unter Einbezug der Wünsche und Hoffnungen aller Organisationsbeteiligten durchgeführt werden kann. 
• Die Berücksichtigung von Normen, Wertestrukturen und Machtkonstellationen innerhalb sowie rund um die jeweilige Organisation. Stichwort "Organisationskultur".
• Die Einnahme einer Mehrebenen-Perspektive, welche Wechselwirkungen über verschiedene Ebenen hinweg miteinbezieht (interne Player; externe StakeholderInnen; soziale, gesellschaftliche und politische Rahmenbedingungen).
• Eine prozessorientierte, partizpative Vorgehensweise mit Unterstützung durch professionelle Begleitung, Beratung und Moderation.

OE ist daher eine breit angelegte und mittel- bis langfristige Strategie um die beiden genannten Ziele zu errreichen. 

Meine Arbeitsweise als Organisationsentwicklerin

Meine Loyalität als Organisationsentwicklerin gilt den verschiedenen organisationalen Subsystemen, insofern sie in der Institution in eine Beziehung zueinander treten, um die spezifische Organisationsaufgabe zu bewältigen. (Vgl. Wellendorf 1990). Das bedeutet meine Arbeitsweise als Organisationsentwicklerin ist gekennzeichnet durch die Fokussierung und Verfolgung der beiden oben genannten Ziele und damit durch die Orientierung an der grundlegenden Aufgabe und Zielsetzung, welche sich die Organisation gesetzt hat.

Kontaktieren Sie mich und in einem kostenlosen Erstgespräch besprechen wir, ob Sie mit mir arbeiten möchten und definieren gemeinsam die Rahmenbedingungen dafür.